#137 СТ » Вт, 30 января 2018, 22:44
Собеседования - это просто знакомство соискателя с работадателем, и работадателя с соискателем. И сопоставление ожиданий и предложений, с обеих сторон.
Если знакомство оказалось приятным, диалог продолжается.
Чтобы знакомство осталось приятным, надо найти личный контакт и понять, что ваши цели совпадают: кто что может дать и кто что хочет взять. Иногда стороны скрывают, что могут дать: но увы, это проект тогда будет недолговечным.
Но также важно понимать, кто что хочет получить. Как правило, это описывается или в резюме, или в описании вакансии. Это так, азбука.
А теперь к реалиям.
Если тебе нужен капитал под квартиру, то если сама ищешь, то не дадут. "Дайте денег, мне жить негде" или "мне нужно 60 тыс авансом для снятия жилья" - это не типично, т. к. у работадателя в бюджете нет таких расходов. Жилье предоставляется, если специалист нужен и его приглашали - так переезжают из периферийного филиала в Мск на руководящие должности, например, или просто в смете есть расход на снятие жилья. Как правило, об этом пишется в описании вакансии или рассказывается на собеседовании. Можно и спросить - предоставляется ли жилье по этой вакансии. И отвечают - да, предоставляется (редко), нет, не предоставляется. Если не предоставляется, означает, что этого нет в бюджете, тем более на испытательном сроке. Вопрос про "подъемные" лучше не задавать, уже всё ясно.
Про риски. Работадатель всегда рискует больше - и деньгами, и всем: ему остановка производства, например, на 1 день станет гораздо дороже, чем не поработать 1 день сотруднику. И уж запороть процесс тем более, если наймет не правильного работника. У кого был свой бизнес, тот поймет. Поэтому "разделить риски" не получится, вы не в одной весовой категирии по рискам - у него всяко больше, и соискатель точно их делить не будет, он отвечает только за себя.
Поэтому из собственного опыта - и как наемный работник, и как работадатель - могу сказать: пока нет совпадения на 80% потребностей работадателя и соискателя, ничего не получится хорошего.
А посему надо понимать, что хочешь, что можешь и что надо. Смету свою (раходы). Понимать, какую должность хочешь и в какой области (у меня всегда 4-5 разных резюме с разными акцентами), понимать медиану рынка по зарплате для каждой из вакансий, и время, за которое ты хочешь получить работу. Последнее важно - если хочешь быстро, то в нижней медиане тебя будут рассматривать охотнее. Если не спешишь - можешь позволить перебирать вакансии в верхней медиане.
ну и случай важен и связи. Я последнего всегда избегала, сама не знаю почему - хочу быть не зависима, но это личные тараканы.