Список разделов › Главное › Взаимопомощь
Моё мнение - быть высоким профессионалом. Хотя само по себе определение профессионализма тоже можно оспорить.Сурия Каур писал(а):Что главное в работе?
Ну во-первых настоящему профессионалу бояться нечего. Что я имею ввиду? Да то, что РЕАЛЬНЫХ профессионалов очень мало, они всегда востребованы и ежели не пригодились в этой компании, то всегда смогут найти себе место в другой.Сурия Каур писал(а):Я наблюдаю, что люди, которые работают усиленно и много, страдают больше всего. Почему?
В России очень мало толковых руководителей, катастрофически мало!!! Вот хорошая статья на эту тему, можете ознакомиться: Почему в России так много дураков среди руководителей.Сурия Каур писал(а):Особенно интересно мнение руководства по этому вопросу.
А на КОГО мне, как руководителю, ещё возлагать работу? Один из законов руководителя гласит: "Работу надо поручать тому, кто сможет её выполнить." Зачем давать заведомо невыполнимое задание? Потому и грузят того, кто везет. Хорошо когда у руководителя есть возможность сменить или подобрать под себя коллектив. А если нет? Если это какой-нибудь мелкий линейный руководитель в крупной кампании, что ему делать? Уволить раздолбая (уволить человека крайней не просто) и взять на его место профессионала он не может, рычагов влияния у него крайне немного (две-три тысячи рублей премии раздолбаю не актуальны, ему проще спать за 25 000 рублей, чем работать за 30.), а работу надо делать. Кого он будет грузить? ПРАВИЛЬНО - того кто ХОРОШО работает!Сурия Каур писал(а):Почему на тех, кто много работает, кто ответственен, исполнителен, на тех накладывают много работы, а потом увольняют, когда те в чем-то накосячили. Хотя этот косяк именно результат неправильного распределения обязанностей руководства.
Полностью согласна. Кроме этогоFermion писал(а):Первый момент: Чем отличается профессионал от не профессионала... Непрофессионал работает тяжело... он трудится пыхтит из него дым валит. Профессионал работает всегда легко... как по мановению волшебной палочки. Очень мало кто из руководства это понимает. Они реально не понимаю КАКОЙ труд и сколько лет тяжелых тренировок стоит за спиной профессионала. Со стороны кажется (а недалекое руководство этого не понимает) что профессионалу все дается легко, что ему ничего не стоит сделать что-то.... и поэтому его грузят грузят грузят.. пока он не сломается. От перегруза он начинает косячить и за косяки его увольняют - типичная ситуация для России.
Второй момент: Почему выживают профессионалов - типичная боязнь конкуренции. Какой-нибудь мелкий начальничек банально боится, что профессионал его переплюнет и начальство побольше однажды поймет что этих людей, как минимум, надо поменять местами, пожтому от конкурента всегда пытаются избавиться.
Я бы поправила. Со стороны кажется, что профессионал работает легко. Он не делает лишних телодвижений, опытный глаз моментально подмечает все недостатки и достоинства.Непрофессионал работает тяжело... он трудится пыхтит из него дым валит. Профессионал работает всегда легко... как по мановению волшебной палочки.
пока он не сломается. От перегруза он начинает косячить и за косяки его увольняют - типичная ситуация для России.
Да... особенно этим грешат руководители из бывших военных. Для них если ты не метешь плац или не копаешь яму - значит ты ничего не делаешь. Они реально не втыкаются, что ДУМАТЬ, читать документацию, изучать мат.часть это тоже РАБОТА. И часто для того чтобы что-то заработало с первого раза надо сначала две недели "ничего не делать" (изучать документацию, вникать, думать, осмысливать, переосмысливать). для них это = ничего не делать. Я, например, КРАЙНЕ не люблю руководителей из бывших военных... очень недалекие люди... много крика и шума при полном не понимании главной сути процесса.Солнечный лучик писал(а):а профи сделал дело за час и отдыхает. То есть со стороны кажется, что отдыхает, а человек просто восстанавливается.
Fermion писал(а):Они реально не втыкаются, что ДУМАТЬ, читать документацию, изучать мат.часть это тоже РАБОТА. И часто для того чтобы что-то заработало с первого раза надо сначала две недели "ничего не делать" (изучать документацию, вникать, думать, осмысливать, переосмысливать). для них это = ничего не делать.
Есть такой уж совсем эзотерический момент.Сурия Каур писал(а):Я не могу понять, в чем причина? Получается, быть хорошим работником - не главное?
Если ты высокий профессионал - тебе предложат несколько вариантов и будут рады в другом месте.Fermion писал(а):Сурия Каур писал(а):
Что главное в работе?
Моё мнение - быть высоким профессионалом. Хотя само по себе определение профессионализма тоже можно оспорить.
Елена12 писал(а):Это как представить лестницу - которая только вверх - но если она рухнет - ты где окажешься?
На самом низу?
А если ты идешь по лестнице - которая вверх - но одновременно осваиваешь пространство - как бы смежное, то, что рядом - и не зацикливаешься только на том - что "вверх". Создаешь базу для себя. Когда возводят строительные леса для работы на высоте - обязательно есть площадки - где влево- вправо - но можно быть.
Хотя буквальный "вверх" -может звучать так - как "добросовестно выполняю обязанности" и это единственно правильно и верно, приношу пользу своему предприятию, или фирме - где работаю.
Лучше книгу прочитать - в фильме совсем иные акценты не же ли, чем у автора, придумавшего такой тезис.Елена12 писал(а):Ли за,
Оказывается, и фильм такой есть.
Кто нибудь смотрел?
Это не парадокс.Сурия Каур писал(а):Раз за разом сталкиваюсь с такой ситуацией: людей, которые стараются, много вкалывают, работают добросовестно, которые гипер-ответственны, их не ценят, более того, их увольняютДа. Вот такой парадокс.
Согласна.Ли за писал(а):Лучше книгу прочитать - в фильме совсем иные акценты не же ли, чем у автора, придумавшего такой тезис.
хороший сотрудник-это такое размытое понятие, напрашивается только один ответ: если уволили,то уже не хороший))).Вообще, как пишут, в идеале работа должна тебе нравится очень, чуть ли ни быть вторым смыслом жизни,т.е., когда есть увлеченность, остальное вроде как само собой получается, а если ты просто усердный, как ботаник в школе, то с тобой скучно и чувствуется некая фальшСурия Каур писал(а):из-за каких внутренних проблем могут уволить хорошего сотрудника?
Проявление "звериного" лика капитала, человек лишь средство для зарабатывания денег, и если можно на нем заработать больше, при этом заплатив меньше, он этим непременно воспользуется. Так во всех фирмах особенно построенных по западному образцу. Ты нужен, пока ты нужен.Сурия Каур писал(а):Она ответила: ты справляешься, успеваешь, меня устраивает. Она не успеет.
Нормально вообще? Тогда это жутко бесило, а потом я увидела это практически у всех отделов и в разных компаниях.
Но звериный лик капитала - это просто внешние условия, которые есть здесь и сейчас.stalker писал(а):Проявление "звериного" лика капитала,
Как-будто stalker может назвать иные времена, когда простой человек не был винтиком в конкретном обществе и был нужен обществу для каких-то иных целей, не же ли быть винтиком в механизме конкретного общества.stalker писал(а):Проявление "звериного" лика капитала, человек лишь средство для зарабатывания денег, и если можно на нем заработать больше, при этом заплатив меньше, он этим непременно воспользуется. Так во всех фирмах особенно построенных по западному образцу. Ты нужен, пока ты нужен.
Винтик в обществе, или член общества, это не одно и тоже что расходный материал, для бизнеса.Ли за писал(а):не же ли быть винтиком в механизме конкретного общества.
Какая разница: для бизнеса или для эмира или патриция или для дворянина? Если тебе больше нравится быть членом, а не винтиком - лично я ничто не имею против такого твоего желания.stalker писал(а):Винтик в обществе, или член общества, это не одно и тоже что расходный материал, для бизнеса.Ли за писал(а):не же ли быть винтиком в механизме конкретного общества.
"Мы маленькие ничего не значащие винтики", "Что мы можем сделать? Такова жизнь", "Мы ваши рабы, Вы наши хозяева" Ли за Ваше мировозрение обычно. Но не переживайте даже рабы когда нибудь доходят до "точки" и пытаются что то изменить.Ли за писал(а):Какая разница: для бизнеса или для эмира или патриция или для дворянина?
Сейчас этот раздел просматривают: 4 гостя