Кармическая сотрудница

[dobrovolya]

Всё, сдаюсь... прошу помощи зала.
Ситуёвина такая: с октября месяца у меня новая сотрудница. нет, начнем с того, что я сама новая на фирме и роль руководительнцы хоть небольшого, но коллектива - тоже внове для меня. на роль я не рвалась, так получилось.
так вот, через три месяца на новой фирме появляется у нас в коллективе новая сотрудница. появляется по знакомству. ей 26 лет (по местным меркам абсолютный ребенок), но очень перспективная, мол, и опыт работы около года в большой рейтинговой компании тоже ей в плюс.
старт у нас получился не очень удачный: в первые две недели октября я с ковидом работала из дома, встречи с букетом и оркестром не получилось.

спустя пять месяцев между нами нарастает напряженность. к её обязанностям, которые были заранее обговорены, приходится прибавить не очень интересное, но крайне важное занятие. она открыто высказывает недовольство, я успокаиваю её, что это временно - новые сотрудники потом переймут это дело. другое непростое задание, с которым она довольно хорошо справлялась, она тоже отвергла через два месяца - тяжело и неопределенные полномочия. так и есть, официально этим заниматься должны другие, но они не тянут, переиграть мы уже не можем, всё было решено до нашего появления на фирме, но результаты нужны нам позарез. при этом она постоянно активничает в организации нашего коллектива, вбрасывает инициативы-предложения, которые должны "улучшить нашу работу". самая больша её претензия: не хватает чётких разграничений полномочий и заданий. надо сказать, что из нас шести человек в коллективе только двое работают дольше меня, остальные пришли после этой девушки в январе и вот только в начале февраля. одна сотрудница ушла в январе, но это было давно понятно - она два года пыталась прижиться, не получилось. до меня начальником был нынешний мой подчинённый (то есть, он уступил мне своё место как бы, он 15 лет уже на фирме и выстраивал наш коллектив с самого начала, о чем я узнала уже перейдя на фирму). так вот, наиболее частая фраза, которую я от неё слышу: я не понимаю. ей надо разжёвывать всё до мелочей, раскладывать всё по полочкам, и по несколько раз. у меня на это не хватает времени - я с утра до ночи в совещаниях, по 7-8 штук в день, хотя и стараюсь с коллективом обсуждать всё до последнего. у нас раз в неделю общие совещания и по полчаса в неделю тет-а-тет, не говоря уже о разговорах между делом.

на прошлой неделе мы собирались нашим большим составом, так проводили открытый опрос - есть ли пункты недовольства, что устраивает, что не очень, обсуждали конструктивно. эта девушка была одна из самых недовольных структурой в нашем коллективе, процессами, я так понимаю. конкретно я предложила поговорить сегодня, не решили не делать это онлайн, отложили до вторника. предварительно обговорили зато то, что нам надо сделать на следующей неделе всем: оценить свою компетентность по разным пунктом. этакий опрос для руководителя и для сотрудника, в итоге мы должны прийти к компромиссу и обрисовать профиль сотрудника, поставить цели и пр. девушка мимолетом показала, что она заполнила в качестве подготовки к разговору на следующей неделе - у неё практически везде последняя ступень: профи, ну или как минимум "продвинутая"... честно говоря, я в шоке от такой самоуверенности.

как мне с ней сотрудничать, я всё больше теряюсь. как мне с ней вести разговор на следующей неделе?

я решила заглянуть в звезды и тут-то и обнаружился мой кармический крест - она овен! ну как так-то?! бегу всю жизнь от них, и никак не убегу. овны, с какой стороны к вам подъезжать, чтобы при этом нервы сохранить? засада просто мы с кузиной уже посмеялись на эту тему, у неё такая же тема по жизни, хотя они и лев того же года рождения. решили, что это карма, и против неё не попрешь (с) что делать?

[dobrovolya]

плохая организация работы

вот пример её инициативы по организации нашей работы, сделала таки фото икселя весь не поместился, почти 100 строчек. но 2,5% на каждый проект в месяц видно, я надеюсь. вот это я имею в виду под "разжевать обязанности" - до 2,5% в месяц прописать ей задания на год вперед



результат этой таблицы:



наш коллектив в процентах занятости до конца года угадайте, кто самый занятый?

это и смешно, с одной стороны, а с другой отнимает у меня кучу энергии. я не хочу махать шашкой и рубить все её инициативы на корню, иначе прослыву деспотом, да и некоторые идеи неплохие, а с другой стороны я понимаю, что это чистой воды дилентантизм и гиперактивность. в общем, я вижу свою задачу так: попытаться направить эту энергию в полезное русло

[Янтарь]

Какие с Раком могут быть серьёзные скандалы в классическом понимании?
Рак будет поджимать всё, что можно, возбуждать чувство вины. Это другой тип скандалиста.

Мм..выше не моя цитата.
А так, и Рак может быть скандалистом. Если у него Луна в Овне, к примеру, да еще в квадрате к Марсу. Или Меркурий в квадрате к Марсу, особенно в огненных знаках. Или вообще много огня в карте. У меня есть друг есть, Рак. У него мощный стеллиум во Льве в 1м доме (это уже выраженный канал Овна по дому), Луна в Стрельце. Так и он в драку может полезть, если что. Переругаться с кем-то, послать - это запросто. Но от Рака (как, впрочем, и от выраженного Льва) у него есть любовь к детям, близким, есть чувствительность и сентиментальность.

[Янтарь]

С раком тоже может быть скандал и еще какой. Щепки в сторону разлетаются. " Да я тебя закопаю, урою потом опять морду набью, потом буду долго и упорно пинать ногами, скотина" Типа такого наезда с красной рожей лица.

Да, так и есть. Если есть на то дополнительные указания. Особенно если еще Рак чувствуют свою внутреннюю слабость (особенно это для Марса в Раке может быть характерно) и тогда он действует, что называется, от противного.

[monroe]

Мама тоже была раком, не было никогда с ней серьезных скандалов

Какие с Раком могут быть серьёзные скандалы в классическом понимании?
Рак будет поджимать всё, что можно, возбуждать чувство вины. Это другой тип скандалиста.

У меня и мама, и папа раки - жмут, ага. Но я умею скандалить, если пережмут - пух и перья летят. Никакие раки нипочем)))

Да оно понятно, что все эти отсылы к знакам зодиака - баловство на выходные.
Пока в организации работники стоят на позиции "мне нач должен жевать", а нач только разводит руками и говорит: да, у нас принято, что нач жуёт
то чё...
Доброволя хочет уюта на работе, её овниха хочет чесать ЧСВ на броневике на найме.
Люди, а вы когда будете пользу компании приносить? В РФ бы уже спросили за это

[Янтарь]

что все эти отсылы к знакам зодиака - баловство на выходные.

По одному знаку пытаться понять человека - это в принципе невозможно. Слишком мало информации, и она носит общий характер.

[Серг Б.]

Особенно если еще Рак чувствуют свою внутреннюю слабость

Перед этим я разадвил его тонкую натуру конструктивной критикой, поверг его нежную психику в разнос. Точно.

[Helenka]

напряженность. к её обязанностям, которые были заранее обговорены, приходится прибавить не очень интересное, но крайне важное занятие. она открыто высказывает недовольство, я успокаиваю её, что это временно - новые сотрудники потом переймут это дело. другое непростое задание, с которым она довольно хорошо справлялась, она тоже отвергла через два месяца - тяжело и неопределенные полномочия. так и есть, официально этим заниматься должны другие

есть такие принципиальные люди и любящие то, что называется "закон и порядок". и еще индивидуалисты ( взвалить на себя доп работу, потому что это надо на общее благо, ей не понятно). она пришла на одних условиях, а условия поменялись. с такими данными есть чему заартачиться. причем здесь выяснение личного вообще? здесь только можно чем то стимулировать - может оплату ей можно поднять ? или тогда морально стимулировать, как писала Марфа. а не гнуть согнуть.

[dobrovolya]

Да оно понятно, что все эти отсылы к знакам зодиака - баловство на выходные.
Пока в организации работники стоят на позиции "мне нач должен жевать", а нач только разводит руками и говорит: да, у нас принято, что нач жуёт
то чё...
Доброволя хочет уюта на работе, её овниха хочет чесать ЧСВ на броневике на найме.
Люди, а вы когда будете пользу компании приносить?

про овна это да, почти шутка

я не то чтобы уюта хочу, я хочу, чтобы слаженно все работали, заботясь прежде всего об общем успехе/результате, а не о своих коронах. короны тоже имеют право на существование, но пока это не мешает общему делу. в данном случае начинает сильно дестабилизировать. тоже думаю это в разговоре в качестве аргумента применить

[tiss78]

наш коллектив в процентах занятости до конца года

А Вы не можете эту её дурную инициативу до абсурда довести?

Молодец, составляй, но табличку доработай - сделай план/факт. В начале каждого месяца будешь подбивать за предыдущий - сколько было запланировано и сколько сделано по факту. И приноси ко мне, будем смотреть, распределять премии, корректировать планы на след. месяцы, может уволим кого-нибудь)

Примерно так)

[monroe]

что все эти отсылы к знакам зодиака - баловство на выходные.

По одному знаку пытаться понять человека - это в принципе невозможно. Слишком мало информации, и она носит общий характер.

Есть масса систем, по которым можно читать характер и способности. Можно подбирать персонал по принципу совместимости с начальником, можно по принципу недостающих элементов. Можно по принципу особенностей карты рождения, когда у начальника как флагмана, всё делается не на гармонии, а на кризисе. Тогда ему таких же че гевар надо в отдел.
А можно просто держать классическую схему. И пофиг на ком боку у Овна тюбетейка.

[tiss78]

может оплату ей можно поднять

ни в коем случае, это не способствует гармонизации самооценки)

[monroe]

я не то чтобы уюта хочу, я хочу, чтобы слаженно все работали,

Ты хочешь, чтобы коллектив махал слаженно вёслами в радости и гармонии с миром. Но ты, как старый большевик - не можешь пренебречь человеческой природой, ленивой и жадной.
Кнут и пряник.
Старые трюки - лучшие трюки.

[Янтарь]

Есть масса систем, по которым можно читать характер и способности. Можно подбирать персонал по принципу совместимости с начальником, можно по принципу недостающих элементов. Можно по принципу особенностей карты рождения, когда у начальника как флагмана, всё делается не на гармонии, а на кризисе. Тогда ему таких же че гевар надо в отдел.
А можно просто держать классическую схему. И пофиг на ком боку у Овна тюбетейка.

Да, конечно. Систем много! Но разговор шел на астротему, и если говорить в этом контексте, то как я уже говорила, по одному солнечному знаку мало что можно сказать.

[dobrovolya]

напряженность. к её обязанностям, которые были заранее обговорены, приходится прибавить не очень интересное, но крайне важное занятие. она открыто высказывает недовольство, я успокаиваю её, что это временно - новые сотрудники потом переймут это дело. другое непростое задание, с которым она довольно хорошо справлялась, она тоже отвергла через два месяца - тяжело и неопределенные полномочия. так и есть, официально этим заниматься должны другие

есть такие принципиальные люди и любящие то, что называется "закон и порядок". и еще индивидуалисты ( взвалить на себя доп работу, потому что это надо на общее благо, ей не понятно). она пришла на одних условиях, а условия поменялись. с такими данными есть чему заартачиться. причем здесь выяснение личного вообще? здесь только можно чем то стимулировать - может оплату ей можно поднять ? или тогда морально стимулировать, как писала Марфа. а не гнуть согнуть.

я понимаю, что есть очень пенибельные люди не первый год среди таких живу, здесь это более чем норма. но всё должно иметь разумные пределы. хочешь быть пенибельным - будь, но от других не требуй. по крайней мере, пока на собственном примере не докажешь, что в данном конкретном случае это реально приносит пользу.

польза - это вообще ключевое слово для меня на работе, пустой акционизм (есть тако слово в русском? когда люди активничают ради демонстрации своей занятости и важности) меня очень раздражает, я его вижу тут же.

зарплату надо поднимать за дело. пока не за что.

на прошлой неделе на тренинге по руководству тщательно проговорили тему монетарной мотивации. на ней одной далеко не уедешь, и повышения зарплаты или премии тоже имеют свои пределы, довольно четкие. и кроме того, поощрение выскочкам очень демотивирует прилежных но тихих работников, коих большинство

кстати, про тренинг. мне очень понравилось сравнение роли руководства с заданием "нарисуй картинку, соединив числа".

задача руководителя, на мой взгляд, расставить эти числа логично и на правильном расстоянии, а рисовать карандашиком, чтобы сотрудникам остлось только обвести ярким фломастером - это плохое руководство.
мне тоже еще надо научиться расставлять цифры, но карандашиком рисовать я точно не буду - тогда уж проще самой сделать, или другому задание отдать

[monroe]

Есть масса систем, по которым можно читать характер и способности. Можно подбирать персонал по принципу совместимости с начальником, можно по принципу недостающих элементов. Можно по принципу особенностей карты рождения, когда у начальника как флагмана, всё делается не на гармонии, а на кризисе. Тогда ему таких же че гевар надо в отдел.
А можно просто держать классическую схему. И пофиг на ком боку у Овна тюбетейка.

Да, конечно. Систем много! Но разговор шел на астротему, и если говорить в этом контексте, то как я уже говорила, по одному солнечному знаку мало что можно сказать.

Ну почему мало...Доброволе же с этой овнихой детей не крестить. Для работы вполне себе даты рождения человека хватит.

[dobrovolya]

наш коллектив в процентах занятости до конца года

А Вы не можете эту её дурную инициативу до абсурда довести?

Молодец, составляй, но табличку доработай - сделай план/факт. В начале каждого месяца будешь подбивать за предыдущий - сколько было запланировано и сколько сделано по факту. И приноси ко мне, будем смотреть, распределять премии, корректировать планы на след. месяцы, может уволим кого-нибудь)

Примерно так)

так и хочу сделать. еще не решила, только - чтобы она только для себя её заполняла, или навесить на неё заполнение для всего коллектива. и раз в неделю проверять и документировать процесс

[monroe]

наш коллектив в процентах занятости до конца года

А Вы не можете эту её дурную инициативу до абсурда довести?

Молодец, составляй, но табличку доработай - сделай план/факт. В начале каждого месяца будешь подбивать за предыдущий - сколько было запланировано и сколько сделано по факту. И приноси ко мне, будем смотреть, распределять премии, корректировать планы на след. месяцы, может уволим кого-нибудь)

Примерно так)

так и хочу сделать. еще не решила, только - чтобы она только для себя её заполняла, или навесить на неё заполнение для всего коллектива. и раз в неделю проверять и документировать процесс

Как, однако, эта овца втянула тебя в ненужный тебе процесс.
Этой табличкой по-большому счёту подтереться - уровень пользы для компании.

[tiss78]

чтобы она только для себя её заполняла, или навесить на неё заполнение для всего коллектива

За всех пусть делает. И возни больше, и будет возможность сравнить себя с остальными.

[Янтарь]

Доброволе же с этой овнихой детей не крестить. Для работы вполне себе даты рождения человека хватит.

Да тут и обычной психологии хватит. Любому энергичному человеку нужно много работы. Вообще на большинство людей загруженность влияет положительно. Вот пусть пригрузит сотрудницу хорошенько, будет всем только лучше.

[dobrovolya]

я не то чтобы уюта хочу, я хочу, чтобы слаженно все работали,

Ты хочешь, чтобы коллектив махал слаженно вёслами в радости и гармонии с миром. Но ты, как старый большевик - не можешь пренебречь человеческой природой, ленивой и жадной.
Кнут и пряник.
Старые трюки - лучшие трюки.

да, так и есть. с кнутом разобрались: поставить в разговоре перед фактом того, что до профи еще далеко. в чем видишь пряник? кроме похвалы, какая она молодец и как справляется со своими обязанностями